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只有这样，才能吸引更多年轻人从事这份工作，让他们真正沉下心来把自己的本职工作干好。新京报：怎样让年轻人沉下心来做一名普通工人？田浩荣：记得有一次，我在车间里听到一个刚进来的学徒打电话说自己没上班，正在外面逛呢。我有点奇怪，他明明上班了，怎么非说自己在外面逛？我就问他，他开始支支吾吾不说，后来终于跟我说，“这年代，进工厂丢人！”他的这句话，让我很心痛，我们当年进工厂当工人是一件很荣耀的事情，企业重视，工资待遇高，社会认可度也高。

记者：近期银行保险业在化解民营企业流动性风险方面有哪些举措？郭树清：近期有几项措施，各方比较关注。一是按照“资管新规”和“理财新规”相关要求，《商业银行理财子公司管理办法》已公开向社会征求意见。目前反应整体积极正面，本月下旬将正式发布，预计将可调动更多理财资金用于支持民营企业。

记者：金融管理部门在支持民营企业方面采取了哪些措施？郭树清：金融管理部门针对民营企业金融服务中存在的难点和焦点问题，采取了一系列措施，用实际行动解决民营企业发展中的困难、前进中的问题，助推民营企业持续健康稳定发展。一是“稳”。稳定融资、稳定信心、稳定预期。人民银行、银保监会联合相关部门发文，提出多方面具体措施。截至9月末，银行业金融机构对民营企业贷款占整个贷款的比例近四分之一，增幅还在继续上升。

支付宝：的确，现在当任何一件事情不能在手机上完成的时候，大家反而觉得有点奇怪了。政府这几年都在强调“互联网+”，杭州市政府最近也在提倡“掌上办事之城”，希望所有的事情都能够通过一部手机去完成。所以电子证件化肯定是大势所趋。电子证件化不是一个消灭实体证件的过程，而是基于场景痛点所衍生出来探索。

18、只对过程负责，不对结果负责这一点比较好理解，与只关注指标不顾目标相类似，有些主管只关注“我做了呀”，但不管“做得结果如何”。只对过程负责，不对结果负责，就会形式主义，很容易把事情复杂化，把动作做得很优美，效果却不好。这就是我今天重点讲的管理者的惰怠行为，希望大家能把管理者的惰怠行为作为自我批判的依据。每个人都在自己身上去找几条出来，然后写几个案例，这也是一个反思的过程。不敢写自己的案例，事实上也是自我批判不够透彻。我们也希望，每个主管能把这些惰怠行为贴在你办公桌上、放在你笔记本里，经常看一看是不是又在产生惰怠行为了。这样，我们管理者才能真正地从自我批判开始，与惰怠行为做斗争，管理者才能真正地当起责来。

“我想各位在本周可以看到，我们的业务模型正为我们的消费者和世界带来伟大的产品和服务，”威尔科说。亚马逊视频和广告业务的主管杰夫·布莱克布恩（Jeff Blackburn）去年在《名利场》活动中罕见地接受了一次上台采访；前白宫发言人、现负责亚马逊新闻与政府关系的杰伊·卡尼（Jay Carney）上个月与《华盛顿邮报》主持了他的首个综合新闻发布会；零售关系负责人戴夫·克拉克（Dave Clark）也公开露面推广新的配送服务。