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让人工智能坐上副驾驶，一起探索未知协作智能给了我们一个提示：当世界上出现人类和人工智能都无法单独完成的工作时，我们应该怎么办？这样的问题绝对是大范围存在的，就像阿尔法元经过自我对弈进行训练，打败了用人类棋谱训练出的阿尔法狗一样。很多时候我们自以为找到了最好的解决方案，只需悉数传授给人工智能时，却未曾想过这可能是一种自大。尤其在物理世界，人工智能无法像解决围棋的数学问题一样自己寻找解法。这时人类和人工智能的亲密合作，或许才是最高效的解决方案。

一位前员工说：他们雇佣了真正意义上绝顶聪明的年轻人，这些人并不知道他们自身的市场价值。公司按照自己的意愿教导这些人如何工作。这对D.E.Shaw来说意义重大：它创造出了一个真正信仰者的环境，他们绝对不会质疑公司的路线。这样一种雇佣思维是非常有效果的：D.E.Shaw的成功在很大程度上都依赖于其员工对于公司文化的高度认可。Dealbreaker采访的每一个人几乎都秉持着这种观念，公司文化主导着每一个员工。

国泰君安非银金融团队此前分析到，东方财富聚焦互联网证券零售业务，自营等业务风险较小；市占率持续提升和成本率下降将驱动全年业绩爆发。同时也作出了风险提示：证券业务市占率扩张不达预期，以及成本率变化具有不确定性。开源证券也是此类情况。该券商上半年实现营收3.90亿元，相较去年上半年的3.42亿元实现微增；净利润同比下降超40%。但从各业务数据表现来看，开源证券上半年业绩整体与去年同期持平。

过去30年间，D.E. Shaw的资管规模从1988年创立之初的2.8亿美元，大举膨胀至如今的530多亿美元，足足扩大了将近190倍。资管规模增幅之惊人，连第一位投资人Donald Sussman都深感意外，他曾感叹“从没想到过”。公司资管规模不断扩张的核心支撑力是靓丽无比的业绩：截至去年年底，若不计入客户费用，其多空交易策略基金自2013年1月以来的年化投资回报率高达40%。

就像文艺复兴科技的创始人詹姆斯·西蒙斯一样，戴维·E·肖也已经很多年不参与公司的日常运营了，他甚至很少在公司露面，很多员工常年都见不着老板。掌舵人截然不同的风格似乎注定了企业拥有完全不同的公众形象。瑞·达利欧行事高调，整条华尔街都知道他的爱好和日常是冥想。而人们对戴维·E·肖知之甚少，D.E.Shaw同样也显得异常神秘，连华尔街资深人士也不太了解他们。

大部分华尔街市场专家却仅选择关注通胀部分的情况。摩根士丹利投资管理公司的董事总经理卡伦（JimCaron）写道，高于所谓的中性利率取决于防止通胀过热。凯投宏观的首席美国经济学家阿什沃思（PaulAshworth）指出，只有少数成员认为需要限制政策。他补充称，多数成员因通胀方面的担忧而希望加息。美国海军联邦信贷联盟的企业经济学家弗里克（RobertFrick）也指出，加速升息是必要的，以防止出现通胀的可能性。