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公司向着所有创业者和投资人都梦想的的路径发展，每年业绩都实现翻倍的增长，并在1995年完成了上市，上市当日涨幅75%。随后在1997年Rational Software收购了公司，交易公布时的8.8亿美金是硅谷当时历史上最大的并购案。虽然最终以略低的估值成交，但这依旧给投资人带来了诱人的回报，哈斯廷斯也因此实现了财富自由。

所有的这些要素中，创始人对负面反馈的认知是非常难的一步。他人的成功与失败都可以评头论足，自身的成功也很容易被放大，但是认知到负面的反馈这一步对很多创始人来说并不容易，认识到并接受大小失败是迭代的前提。例如哈斯廷斯对于第一家创业公司的失败，提炼的核心变量在于管理，而对于管理这一子模型，又可以进一步细分。

百余页的Netflix Culture Deck《自由与责任》被Facebook的COO桑德伯格称为“硅谷最重要的文件”，在网上广为流传；前人力资源主管麦科德出版的《奈飞文化手册》也是创投界的必读书目。而这使得整个硅谷都膜拜学习的企业文化，竟是由管理失控，曾两次提出辞任CEO的创始人——极其低调的里德·哈斯廷斯一手打造出来的。

我老板也做不了这个主啊，说去沟通一下。大概两周之后，卫哲自己给道衡CEO写了一封邮件，然后我就被公司开除了，7月4号收到的辞退信，公司方面是说我违反职业操守之类的。澎湃新闻：网传的对卫哲的道歉信，抄送了非常多的业内人士，是出于怎样的考虑呢？

与此同时，安踏表示，“我们相信中国代表团对于违纪违规的事件，将会有公正的处理决议。”目前，无论是中国体育代表团、中国游泳队还是361°，三方均没有任何公开说法。孙杨此前违规穿着领奖服，是个人选择、品牌授意，抑或得到游泳队的默许，具体情况并不清晰。

从管理人备案累计规模排名来看，德邦、中信、华泰、中金、平安五家证券公司无论是备案累计规模还是数量，均居前列。本季度，上海国君资管以及天风证券备案累计规模与数量超过了方正证券（维权）、国金证券，跻身前十。从管理人存续规模排名来看，前24位均为证券公司。